管理栄養士NUTRITION STAFF
管理栄養士とは
地域の方々の病気を予防する、それが杏林堂薬局の管理栄養士が目指すことです。「健康栄養相談会」「食育セミナー」「筋肉セミナー」などのイベントを通してアドバイスを行うほか、一人ひとりに合わせた食事と運動のプランでお客様の健康をサポートする「杏林堂ニコニコ健康ナビゲーション」などの活動があります。
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管理栄養士の仲間たち
管理栄養士のキャリアプラン
入社後、新入社員研修と仮配属を経て、部門マネージャーとして店舗に正式配属となります。店舗業務と併せて各種セミナーへ参加したり管理栄養士の業務も行います。その後、副店長へとステップアップする場合や、健康医療ネットワークに所属し、専任で管理栄養士活動をする場合等、様々なキャリアがあります。店長として実績を積み、杏林堂薬局全体を見渡す本部業務、さらに経営を担う役員へと進むことも可能です。
杏林堂薬局では、専門性の高い管理栄養士育成のために、
以下のコースを自由に選択することができます。
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栄養食事指導勉強会
- 目 的
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- 薬剤師と管理栄養士の連携
- 将来的な栄養指導の点数取得
- 活動内容
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- 医療・薬剤師紹介の糖尿病患者へ栄養・運動指導の実施
- 特定保健指導
- 定期勉強会
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スポーツ栄養チーム
- 目 的
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- アスリートマンツー指導によるパフォーマンスの向上
- 活動内容
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- 医療・薬剤師紹介の糖尿病患者へ栄養・運動指導の実施
- 特定保健指導
- 定期勉強会
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サプリメント研究会
- 目 的
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- 薬剤師と管理栄養士の連携
- 将来的な栄養指導の点数取得
- 活動内容
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- 医療・薬剤師紹介の糖尿病患者へ栄養・運動指導の実施
- 特定保健指導
- 定期勉強会
管理栄養士の教育プログラム
01｜新入社員研修
入社後、約1か月集合研修を行います。基本的なマナーや実践的な研修を経て、最終テストを行います。杏林堂薬局の一員として必要となる知識を身に着けます。
- 集合研修
(~4月末) -
- 経営戦略
- 部署紹介
- 事業理解(ニュートリション、マーケティング、漢方等)
- 外部講師セミナー(売り場づくり、マナー)
- 医療教育(導入)
- 労務業務
- 仮配属研修
(~5月末) -
- 基本業務研修(レジ、品出し、接客等)
- お客様応対研修
- チラシの理解
- 売場理解
02｜フォローアップ研修
店舗に配属されてからも、知識を深めるため研修を行います。実務と並行して研修を行うことで、さらに理解が深まります。
- 研修
内容例 -
- 商品研修(ヘルスケア、ビューティー、雑貨、食品)
- 介護研修
- 工場見学
- 外部講師セミナー
- 医療教育(応用)
- コーチングレポート
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□ スキルアップ研修
- 研修
内容例 -
- 各部門担当者会議
- 外部講師セミナー
- 労務セミナー
- サービスマイスター(接客)
- 介護カウンセラー
- ヘアーカラーマイスター
- アイケアマイスター
- 認知症サポーター
- 研修
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□ その他サポート
- 研修
内容例 -
- 国内視察研修(北海道、東京、九州)
- 海外視察研修(アメリカ、ドイツ)
- 学会・学術大会への参加
- 日本栄養改善学会
- 公認スポーツ栄養士
- 研修
03｜医薬品研修
- 研修
内容例 -
- 新入社員 登録販売者試験対策講座(年5回)
- 新入社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
- 中途･パートナー社員 登録販売者試験対策講座(年6回)
- 中途･パートナー社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
- 登録販売者試験勉強eラーニング
- 登録販売者講座受講者用スマホアプリ(自己学習)
- 登録販売者試験直前メールマガジン(問題集配信)
- ヘルスケアアドバイザー(年6回)
- 登録販売者継続研修(年1～2回)
- 登録販売者eラーニング(通年)
「登録販売者」
取得セミナー
一般用医薬品のうち第二類・第三類医薬品の接客販売が可能になる医薬品販売専門資格です。全社員の「登録販売者」資格取得を目指し、ステップアップ研修を行います。
ヘルスケア
セミナー
医療教育部とヘルスケアカウンセリングトレーナーによる指導を行います。段階的なカリキュラムで医薬品や健康への知識を深め、専門的なサービスを提供できるスタッフを目指します。
04｜管理栄養士研修
定期的な勉強会を行うことで知識と技術を身に着けます。地域の一次予防を担う管理栄養士を目指します。
- 研修
内容例 -
≫新入社員研修
- 新入社員研修
- 管理栄養士業務
- ニコニコナビゲーション
- 機器の使用方法
- 商品研修
- 栄養指導方法
≫定期勉強会（年4回）
- 商品研修
- アセスメント研修
≫スキルアップ研修（その他）
- 臨床栄養研修会（年5回）
管理栄養士の福利厚生
プライベートの時間もしっかり確保して、
人生を充実させたい。
そんなライフスタイルが杏林堂薬局なら実現します。
休みやすさを考えた休暇制度です。
□ 社員の多さが実現する充実の年間休日
1店舗あたりの正社員の数は平均で10人。休暇をとっても他の社員がカバーできる体制ができているため、休暇が取りにくいという悩みがありません。
□ 海外旅行も夢じゃない選べる長期連続休暇
連続した休暇を取得することができます。旅行や趣味にまとまった時間を使い、リフレッシュすることができます。
- その他
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年次有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇、出産、育児休暇
ちょっと羨ましがられる福利厚生も。
□ 杏林堂での取り扱い商品を割引価格で購入できます
- その他
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- □退職金制度
- □社内サークル有
- □社会保険
- □団体生命・損害保険
- □慶弔見舞金
- □制服貸与
- □契約スポーツクラブ有
- …他
健康・教育・お金の制度も充実。
□ 万が一の病気や怪我を保証するLTD制度
病気や怪我により長期間、仕事ができなくなった場合に、最長60歳まで一定の収入を保証する制度です。
□ 「成長したい」期待に応える 通信教育補助制度
ビジネススキル、資格取得支援、教養など、幅広い講座を受講することができます。
□ 一人暮らしに優しいエリア外勤務者住居費特別負担制度
県外出身や沼津・三島出身など就業する上で一人暮らしをする方は家賃補助として3万円/月を支給します。
□ 社員持株会
□ ストックオプション制度
「にこにこ保育園」を浜松市内に開園。
2018年5月に保育施設「にこにこ保育園」を浜松市内に開園し、杏林堂の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えました。菜園で季節の野菜などを栽培し、管理栄養士が給食作りにも携わっているのも特長。結婚・出産という女性の将来を考えて計画的に働ける環境改善を始めています。